Nociones básicas

Los recursos humanos, un elemento clave en el management

Los recursos humanos se han ido perfilando como elemento clave en el management. Las personas y los conocimientos y habilidades que poseen son el factor básico de que dispone una empresa y de ellas depende su funcionamiento y su competitividad.

La dirección clásica de los recursos humanos partía de la idea de que el factor humano es un factor productivo más, con motivaciones esencialmente económicas y generalmente pasivo en las decisiones empresariales, que se limitaba a ejecutar su trabajo.

Cámara Navarra de Comercio e Industria

Actualmente, la gestión de los recursos humanos abarca algo más que la selección, valoración, compensación, formación y promoción; y se completa con la motivación, contratación y negociación de convenio, hasta formar parte de la dirección estratégica de la empresa. El factor humano es un factor esencial y está presente en todos los subsistemas de la empresa.

El profesional de recursos humanos enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, sin olvidar el contexto social en el cual se desenvuelven. El principal desafío del especialista en recursos humanos es lograr el mejoramiento permanente de las organizaciones de las que forman parte, haciéndolas más eficientes y más eficaces. Estos dos factores conducen a mejores niveles de productividad.

En definitiva, la dirección de Recursos Humanos en una empresa debe asegurar:

- La inserción del personal en la empresa

- La dinamización y la movilización del personal de modo que se utilicen sus capacidades para el logro de los objetivos de la empresa y conseguir mayores cuotas de eficacia empresarial

- El progreso del personal para que actúen al mayor nivel de competencias posible

- La calidad de vida, a través de la aportación de ventajas, seguridad y compensaciones compatibles con los resultados de la empresa

- La imagen de la empresa y por tanto del factor humano

- La formación de los trabajadores, entendida a medio-largo plazo para garantizar su crecimiento en todos los niveles y contribuir al crecimiento de la empresa.

Así pues, para que una empresa pueda llegar a alcanzar sus objetivos manteniendo su competitividad, es preciso desarrollar una política de recursos humanos que permita satisfacer sus propias necesidades y alcanzar, al mismo tiempo, los objetivos de la empresa.

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