Nociones básicas

Qué hacer si...

Qué hacer si existe una necesidad de incorporación de personas, de formación, etc.

03/04/2003 Grupo CDE - CDE Consultores

• ...EXISTE UNA NECESIDAD DE INCORPORACIÓN DE PERSONAS
• ...SE DESEA INCORPORAR A PERSONAS DE EL EEE (ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO)
• ...EXISTE UNA NECESIDAD DE FORMACIÓN

...EXISTE UNA NECESIDAD DE INCORPORACIÓN DE PERSONAS

Para intentar asegurar que el proceso de incorporación de nuevas personas a la Organización arroja el resultado deseado, la empresa deberá contar con una sistemática en la que, como mínimo, se contemplen las siguientes fases: Análisis de la necesidad detectada. Definición de las características concretas de la oferta de trabajo a realizar. Comunicación de la oferta – búsqueda de candidatos. Selección: criba de currículums, entrevistas, pruebas, etc. Decisión definitiva. Acogida en la empresa.
Sin embargo, y pese a ser estas fases comunes a cualquier proceso de incorporación, cada Organización debe decidir la forma en que desarrollar dichas actuaciones. Estas formas abarcan desde el contar con asesoramiento externo en todas las fases, hasta el que la empresa realice de forma independiente todo el proceso. Además de ello, el proceso deberá estar tanto más perfeccionado cuanto mayor sea su frecuencia, ya que la incidencia del mismo será mucho mayor.

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...SE DESEA INCORPORAR A PERSONAS DE EL EEE (ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO)

Se puede recurrir a la Red EURES, acudiendo al Consejero Eures de Navarra: Mª Mercedes Vilches Plaza – Servicio Navarro de Empleo – Arcadio Mª Larraona 1, Plantas 2 y 3 – 31008 PAMPLONA – 948194020 – Fax 948194070 – eures-navarra.vilches@inem.es.

Mediante la misma se puede realizar una oferta de trabajo para aquellos casos susceptibles de encontrar personas adecuadas en los países del Espacio Económico Europeo. Se deberá establecer para la oferta las condiciones de empleo, el procedimiento de selección, así como la financiación de los gastos de viaje y alojamiento.Para los casos en los que se desee contratar a personas cuyo origen sea cualquier otro país, se puede recurrir al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o bien a empresas especializadas en la captación de Recursos Humanos de dichos países.

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...EXISTE UNA NECESIDAD DE FORMACIÓN

El proceso de formación debe estar sistematizado, ya que la misma constituye en el actual entorno innovador y cambiante un elemento clave para la supervivencia empresarial. Para ello la empresa deberá sistemáticamente realizar las siguientes actividades:

Análisis De Las Necesidades De Formación: detección de las necesidades de formación de las personas de la empresa, tanto desde un punto de vista anticipativo como adaptativo.
Definición Del Plan De Foración: acciones formativas, impartidores, calendarios, participantes, etc.
Búsqueda De Financiación: empresa, forcem, compartida por el trabajador, etc.
Organización De La Acción Formativa: consecución de la concreción de lo planificado.

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