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Mobbing

21/02/2007 APM Prevención
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Lo primero tendríamos que poder probar mediante pruebas la existencia de Mobbing, habría que hacer una evaluación de riesgos psicosociales e intentar solucionar la problemática de la empresa. Con un estudio de factores psicosociales determinaríamos la existencia o no de mobbing y propondríamos las medidas correctoras para solucionarlo. Entre estas medidas puede estar el despido pero no es una medida de prevención de riesgos laborales prioritaria. La gerencia de la empresa, con su gabinete jurídico debe tomar las decisiones oportunas, desde la Ley de prevención de riesgos laborales no se contempla el mobbing como causas de despido procedente.

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