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Prevención, la lucha que nunca acaba

Nuevas enfermedades profesionales, cambios sociales y profesionales obligan a empresas, trabajadores y Administración a permanecer alerta.

31/10/2007 Cámara Navarra de Comercio e Industria

En materia de prevención de riesgos laborales se dice que ningún dato es bueno y que todos los heridos por accidentes laborales son ya demasiados. De ahí que las empresas navarras lleven años poniendo todos sus esfuerzos en esta materia tan delicada y que compromete a empresarios, pero también a trabajadores y Administración. Sin embargo, queda un largo camino por recorrer hasta que Navarra y España se acerquen a los ratios de otros países de nuestro entorno. La aparición de nuevas enfermedades, los cambios en la forma de trabajo y la evolución social y demográfica obligan a trabajar continuamente en la formación de los trabajadores, el impulso de planes de prevención y la detección de nuevas necesidades.

Nuevo plan de salud laboral

Para evitar el mayor número de accidentes posible y mejorar la situación de los trabajadores navarros, el pasado mes de marzo se aprobó el II Plan de Salud Laboral de Navarra 2007-2012 con el objetivo prioritario de reducir la siniestralidad entre los trabajadores navarros. Aprobado por Gobierno, empresarios y sindicatos, el nuevo plan incide como novedad en la prevención del estrés laboral y apunta a la creación de un observatorio de la salud laboral en Navarra.

En concreto, el nuevo Plan de Salud Laboral plantea reducir el número de accidentes, y planea hacerlo integrando la dimensión de igualdad entre hombres y mujeres, previniendo los riesgos sociales (estrés, acoso en el trabajo, depresión o ansiedad), reforzando la prevención de las enfermedades profesionales, considerando la evolución demográfica y su incidencia en cuanto a riesgos laborales y analizando los nuevos riesgos laborales, entre otros aspectos.

Sin duda, este es un paso más en el camino hacia la reducción de las tasas de accidentes laborales, un índice que, según el Instituto Navarro de Salud Laboral, el pasado año se situó en 56,6 accidentes por cada mil trabajadores, lo que representó un total de 12.509 accidentes (1,13% más que el año anterior). Estas cifras suponen un ligero ascenso en el número de accidentes, aunque la subida se produce a costa del aumento de accidentes leves, ya que éstos sí que ascienden con respecto a 2005, mientras que los incidentes de carácter grave descendieron hasta un 23% con respecto a las anteriores cifras registradas. Asimismo, a lo largo del año 2006 también descendieron los accidentes in itinere con baja.

A pesar del aumento del número de accidentes laborales a lo largo de 2006 con respecto a 2005, mejoran los índices de incidencia de siniestralidad. Este índice, dato que marca la evolución de la siniestralidad laboral, señala el número de accidentes que se producen por cada mil trabajadores y ha ido descendiendo progresivamente a lo largo de los últimos años. Actualmente, el índice de incidencia se sitúa en Navarra en 56,6, una cifra inferior a la de años anteriores: 69 accidentes por cada mil trabajadores: 69 accidentes por cada mil trabajadores en 2002, 63,5 en 2003, 60,5 en 2004 y 57,6 en 2005.

Viejos peligros, nuevos riesgos

Si bien el trabajo en materia de prevención sirve para ir mejorando año a año los índices de siniestralidad, los cambios laborales y sociales plantean nuevos retos a los que hacer frente. Así, entre los cambios sociales se puede apuntar el envejecimiento progresivo de la población; aunque las estadísticas apuntan a que el riesgo de sufrir accidentes es un 50% más elevado entre los trabajadores de 18 a 24 años también es un hecho que los accidentes más graves se producen entre los trabajadores de más edad, quienes son también los que presentan una tasa de mortalidad superior a la media.

Otro aspecto que está modificando el mercado laboral navarro en estos últimos años es la llegada de trabajadores extranjeros. Con altas tasas de desempleo, empleos poco cualificados y dificultades de adaptación por las barreras idiomáticas, este colectivo se presenta como vulnerable y con necesidades específicas de formación en materia de prevención.

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