Artículos

Los servicios de prevención ajenos (SPA) y su importancia en la empresa

Los Servicios de Prevención Ajenos están a la orden del día; la necesidad de formación para los trabajadores es una realidad, a pesar de que los propios interesados reclaman más práctica y menos teoría.

25/08/2008 APM prevención

Los servicios de prevención ajenos son empresas privadas que hicieron de la prevención su objetivo de trabajo y su aportación ha sido refrendada por las empresas al haber confiado plenamente en ellos al contratar sus servicios. En este artículo que trata acerca de la organización, formación y empleo, deberemos abordar las tres parcelas en relación a los Servicios de Prevención Ajeno (SPA).

1. Organización.

Toda empresa es una organización compuesta por seres humanos que tienen la misión de sacar un proyecto hacia adelante. Lo que tiene que significar que han de trabajar en unas condiciones que no supongan daño para su salud, sino todo lo contrario, ya que el trabajo no sólo es producción, sino disfrute. Ya sé que a muchos esta frase les dará cierto rechazo, pero ciertamente, en la balanza de la salud, el trabajo es muy importante, ya que nos acerca a la realidad de la persona, puesto que nosotros somos seres sociales, seres con creatividad, seres con necesidad de afectos y motivaciones, y puesto que tenemos que trabajar, hagamos que nos beneficie. Por ello, la acción preventiva es de suma importancia y aunque a todos nos cuesta entrar en la prevención, es la mejor manera de hacer bien las cosas. Tanto los factores físicos como los psicológicos, deben ser evaluados y de esta forma poder hacer que las decisiones de la empresa se encaminen a mejorar la organización desde los protagonistas de la misma, los trabajadores. Contamos con medios y debemos utilizarlos, tanto las empresas, como los SPA que asesoramos y proponemos medidas que surgen de los estudios realizados en las especialidades correspondientes (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociologia y Vigilancia Médica de la Salud), por ello, ya es tiempo de que las empresas exijan a los SPA que hagan realidad lo expresado en sus compromisos y ello se integre de forma clara en la organización de la empresa y en su quehacer diario.

2. Formación.

La necesidad de formación es una evidencia, pero debemos de hacer caso a los trabajadores y empresarios cuando alegan que se da mucha norma y poca práctica. Los SPA nos debemos de enganchar a la sugerencia de las empresas y hacer que la formación sea práctica y ágil, pudiendo ser llevada a la realidad de cada trabajador. Es de lógica que la formación en Prevención de Riesgos Laborales la impartan los SPA que están en el día a día de la evaluación, de las mediciones y análisis en la empresa. Pudiendo de esta forma dar ejemplos reales y no hablar de empresas que nada tienen que ver, ni con el tamaño ni con la situación de donde proceden los trabajadores. Por ello, es compromiso desde APM Prevención, de nuestra constante mejora en la preparación y selección de nuestro equipo, para que la labor formativa que debemos cumplir, sea la mejor.

3. Empleo.

Con fecha 17 de julio de 2008, se ha firmado en Madrid el primer Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, los firmantes CCOO , UGT y las patronales ASPA, ASPREM y ANEPA, recogen el convenio como un hecho positivo que facilitará que el sector de la prevención se fortalezca y todos podamos desarrollar nuestra tarea dentro de un marco común que facilite la competencia y nos estimule al buen hacer, tanto a empresarios, como a los 20.000 trabajadores que afecta el convenio.

Fdo: Dr. Ignacio Ventura
Director APM Prevención

| ir a artículos | recomiende este contenido | acceso a asesoría | versión para imprimir |