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Sacar partido a un sistema de gestión de seguridad y salud laboral

La autora defiende que los objetivos que se marcan en el ámbito de la prevención de riesgos y el cuidado de la salud no deben permanecer fijos. Por ello, adelanta las claves que la empresa debe considerar para que los sistemas que se encargan de velar por esas metas tampoco puedan permanecer invariables.

22/09/2008 Lloyd’s Register Quality Assurance

Un sistema de Gestión de la Seguridad y Salud es un enfoque estructurado dirigido a la gestión de los riesgos derivados laborales, en el que se determinan el conjunto de acciones, registros y responsables necesarios para la consecución de un adecuado nivel de seguridad y salud en la empresa.

OHSAS 18001 es una Norma que recoge los requisitos necesarios para realizar una gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo, siguiendo pautas avaladas por estamentos técnicos de primer orden que permite construir su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.

¿En qué consiste una gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo?
El nivel de satisfacción que nos produce la implantación y certificación de un sistema de gestión está relacionado íntimamente con el grado de consecución de los objetivos empresariales, que nos hayamos planteado al implantar ese sistema de gestión.
Para sacarle partido a la implantación de la norma OHSAS 18001 deberíamos tener claros los objetivos que queremos conseguir.

A continuación, enumeramos de objetivos menos ambiciosos a más ambiciosos:

• Garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud. El extenso marco legal existente requiere de procedimientos que faciliten la identificación de requerimientos normativos, así como controles para su correcta aplicación.
• Planificar y priorizar las mejoras en seguridad y salud de forma racional. Establecer plazos coherentes con el nivel de los riesgos identificados priorizando las medidas correctoras necesarias en plazos más cortos en los casos de mayor riesgo.
• Gestionar la seguridad y salud de forma eficaz, económica y consistente. Adecuar la inversión de recursos humanos y materiales destinados a la realización de cualquier tarea dirigida a minorizar los riesgos existentes, a la magnitud de los mismos. De esta forma se intenta lograr un nivel de gestión económica que repercuta en la eficacia del sistema.
• Dar confianza a la actuación en materia de seguridad y salud. Respaldar la actividad realizada en materia de seguridad y salud por la Dirección.

Conclusión Final

Los objetivos de la Dirección de una empresa respecto a sus sistemas de gestión de seguridad y salud debería ir variando a medida que la organización va adquiriendo más madurez en la gestión y la herramienta que es el sistema de gestión debería estar alineada con los objetivos de la Dirección.

Los lectores interesados en ampliar información, lo pueden solicitar en la siguiente dirección mail: atencion.cliente@lrqa.com

Olga Rivas Castillón,
Directora Técnica de Lloyd's Register Quality Assurance

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