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La prevención y la salud

La atención a la salud y a la seguridad en los lugares de trabajo define el grado de progreso civil, social, económico y ético de un país. Trabajar no puede tener implícito el riesgo de accidentarse o enfermar. Es necesario centrar los esfuerzos en promover el bienestar en los lugares de trabajo y no sólo en evitar el malestar como se ha venido haciendo hasta ahora en buena parte de los casos.

29/10/2008 Confederación de Empresarios de Navarra

Por otro lado, tal y como plantea el Libro Verde de la Comisión Europea (2001), "ser socialmente responsable no significa cumplir con plenitud con las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de su cumplimiento". Este concepto supone la aceptación de los contenidos normativos como un nivel mínimo, a partir del cual debe desarrollarse actuaciones que amplíen y superen dicho límite.

En el ámbito de la salud y seguridad laboral, la orientación de la estrategia marcada por la UE adopta un enfoque global de cara al bienestar en el trabajo. Su objetivo es rotundo "mejorar la calidad trabajo que redunde en bienestar para los trabajadores":

La prevención debe plantearse un nuevo reto dentro de la salud y seguridad laborales, enfocando sus esfuerzos más allá de la mera catalogación y determinación del riesgo y su acción preferente. La prevención debe dotarse de recursos para promover comportamientos seguros e implantar actitudes y comportamientos saludables, válidos para el entorno de trabajo y para la dimensión social como persona.

Dentro del contexto europeo ha surgido una iniciativa llamada "Red Europea para la Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP)", cuyo lema es "Empleados saludables en organizaciones saludables".

"La Promoción de la salud en el trabajo (PST) es el esfuerzo conjunto de empresarios, trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo mediante actividades dirigidas a:

• mejorar la organización y las condiciones de trabajo,
• promover la participación activa y
• fomentar el desarrollo individual.

Esta iniciativa defiende el moderno papel de la empresa como agente impulsor y promotor de la salud, tanto para sus propios trabajadores como, por extensión, para la sociedad en general, a través de la difusión de las mejores prácticas, así como el ejercicio de la responsabilidad social empresarial en el apoyo a actividades sociales de promoción de la salud.

Aunque no dudamos del esfuerzo y del interés de los gobiernos por promover hábitos saludables entre la población, su impacto se observa insuficiente porque se basan fundamentalmente en campañas que apelan a la voluntad individual de cada persona, que suele flaquear cuando se retira la publicidad.

1. Mi percepción de la salud

El 71,8% de la población navarra considera que su estado de salud es bueno o muy bueno, según los datos facilitados por el Instituto de estadística de Navarra y obtenidos a través de la Encuesta Nacional de Salud 2006.

Hoy he recibido en mi empresa por correo postal, cerrado un documento confidencial, "informe del reconocimiento médico Periódico Ordinario practicado en el Área de Medicina Laboral del Servicio de Prevención el día (fecha).

Aparecen datos como la "anamnesis", es decir información proporcionada por mí mismo al médico durante la entrevista clínica, con el fin de incorporar dicha información a la historia clínica del paciente. Reúne así datos de antecedentes familiares y personales, experiencias y, en particular, recuerdos, que se usan para analizar mi situación clínica.

Tras comentar mis hábitos (fumar, medicación, deportes…), pasamos a la exploración clínica, ¡¡¡¡ Sorpresa!!! un IMC que ronda los 25 puntos.

Me indican los protocolos médicos que me aplican, escogidos según los riesgos que se presentan en mi puesto de trabajo.

Saltan los datos, tensión arterial, piel, auscultación pulmonar y cardíaca, aparato circulatorio, locomotor, sistema nervioso, otoscopia, control visión, electrocardiograma, comentarios a la analítica y, por fin, conclusiones, recomendaciones preventivas y un amplio repertorio de resultados analíticos, dos cartas al trabajador, una sobre pantallas de visualización de datos (ordenadores) y otra con recomendaciones en caso de colesterol y/o triglicéridos elevados.

Bien, ésta es la impresión, la foto de mi estado de salud a mis 44 años. Salgo bastante bien parado; sin embargo, me encuentro peor que el año pasado, más cansado, y aprecio mayor cansancio visual. No percibo ningún cambio aparente diagnosticado en los últimos diez años, tiempo que llevo sometiéndome a estos reconocimientos. ¿Ésta es la foto de mi estado de salud?

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