Salud laboral

A

Accidente

Suceso imprevisto que provoca una alteración, con daño, a personas o bienes. También acontecimiento que interrumpe la actividad del trabajador con o sin lesión. Todo acontecimiento, no deseado, que da por resultado un daño físico a personas (lesión o enfermedad) o daño a la propiedad (materias primas, edificios, etc.)

Accidente de Trabajo

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que efectúe por cuenta ajena. Se consideran, también, los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de sus cargos electivos de carácter sindical.

Accidente en itinere

Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo en un tiempo y trayecto lógico. Se consideran, también, accidentes "in itinere" los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.

Acción correctora

Acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad, de un defecto o cualquier otra situación indeseable existente, para impedir su repetición.

Acción insegura

Es aquella que se deriva de los procedimientos irregulares y prácticas subestándares que adopta el trabajador en la realización de sus funciones.

Acción peligrosa

Factor que puede causar un accidente de trabajo debido a causas técnicas, es decir, no a error humano.

Acetileno

Hidrocarburo o gas inflamable que se desprende de la acción del agua sobre el carburo de calcio. Utilizado en el alumbrado y en la soldadura autógena.

Afrontamiento

(estrés) Es un mecanismo de retroalimentación, referido al estrés, que implica una actuación del individuo para cambiar objetivamente el ambiente (maestría sobre el entorno), o a sí mismo (adaptación) (mecanismos de retroalimentación cuya función es resolver los desajustes: afrontamiento y mecanismos de defensa)

Agentes biológicos

El R.D. 664/97 los define como "microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares, y endoparásitos humanos susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad"

Los agentes biológicos peligrosos son los capaces de causar alteraciones en la salud humana especialmente a los trabajadores sanos en relación con el ámbito laboral.

Agentes del grupo 1: Con poca probabilidad de causar una enfermedad al hombre.

Agentes del grupo 2: Pueden causar una enfermedad en el hombre haciendo peligrar la salud del trabajador, siendo poco probable que se propague al resto de la sociedad. Hay tratamientos eficaces para prevenir esta circunstancia.

Agentes del grupo 3: Pueden causar una enfermedad grave en el hombre. Presenta peligro de propagación aunque normalmente hay medidas eficaces para prevenir este extremo.

Agentes del grupo 4: Pueden causar una enfermedad grave en el hombre suponiendo un serio peligro para los trabajadores. Existe fuerte peligro de propagación y no existen medidas de control eficaces para evitarlo.

Agentes químicos

Son agentes químicos, tanto aquellos que se presentan en forma natural (sustancias químicas) como aquellos a los que da lugar el hombre en procesos productivos (preparados químicos).

Ambos son igualmente peligrosos para el hombre y más aun para los trabajadores que se exponen a ellos en su trabajo diario. El peligro que entrañan esta en función de la dosis a la que se esta expuesto. Los efectos, por tanto, están en función de la dosis recibida y la toxicidad de la sustancia. Los efectos pueden ser:

Anestésicos y narcóticos.- Capaces de anular la actividad nerviosa produciendo efecto sedante.

Asfixiantes.- actúan impidiendo la respiración bien desplazando el oxígeno del área donde se encuentra bien impidiendo la función física respiratoria.

Cancerígenos.- Aquellos que por inhalación, ingestión o penetración pueden producir cáncer o aumentar su frecuencia.

Mutagénicos.- Alteran la cadena genética.

Ajuste persona-trabajo

El contenido del ajuste se refiere a las características existentes entre la persona y el ambiente que son puestas en correspondencia. El concepto de ajuste suele aparecer recogido bajo diversos términos tales como; adecuación encaje-coincidencia-acoplamiento, correspondencia, congruencia, adaptación, acomodación, consistencia, etc.

Aspectos del ajuste:

El ajuste intraindividual.- Grado de equilibrio entre propiedades internas o a la similaridad entre distintas dimensiones del mismo individuo.

El estado de ajuste entre persona-ambiente.- Grado de similaridad o de discrepancia entre características comparables de ambos. Atribuible a términos de correspondencia, adecuación, encaje, acoplamiento o congruencia. Se contempla como interacción donde ambos están mutuamente implicados y cada uno cumple los requisitos del otro, es decir, ir juntos reflejando una correspondencia recíproca.

El proceso de ajuste entre persona y ambiente.- Se fija en el curso que sigue la interacción entre la persona y su ambiente en el tiempo, es decir los distintos estados de ajuste y las circunstancias que conducen de uno a otro estado. Es el término adaptación. Se destaca la dinámica de búsqueda, logro y mantenimiento de la correspondencia persona-ambiente.

Las consecuencias del ajuste.- se centran en los efectos que produce el proceso de ajuste y sus diversos estados. Se asocia con adaptación, acomodación. Grado en el que el sujeto experimenta un sentido de competencia en el trabajo u otros aspectos relacionados con su bienestar psicológico tales como satisfacción o estrés.

El ajuste persona-trabajo se encuentra en el plano de la interacción persona-ambiente, transcendiendo el plano intraindividual pudiendo ser visto des un punto de vista estricto como el estado de correspondencia o que incluya el proceso de adaptación e incluso sus consecuencias.

Modalidades del ajuste persona-ambiente:

Necesidades de la persona vs. recursos que aporta el ambiente.- integra, por un lado, las necesidades, motivos, valores, metas, rasgos, intereses y preferencias de la persona y por otro los refuerzos, oportunidades y barreras del ambiente. Interviene la estructura de valores de la persona para evaluar cognitivamente el ambiente. Repercute en mayor medida en el bienestar personal.

Habilidades de la persona vs. demandas requeridas por el ambiente.- Recoge la competencia de la persona expresada en conocimientos, habilidades, aptitudes y destrezas, frente a las exigencias de carga de trabajo, complejidad u otras demandas del ambiente. Se usan capacidades del individuo para hacer frente a las demandas del ambiente. Afecta principalmente al desempeño.

Alarmas

Son elementos destinados a poner sobre aviso a los trabajadores sobre el peligro en situaciones incontroladas cuando los demás medios han fallado y la actividad preventiva ha sido superada por los acontecimientos.

Se usan también para detectar posibles fugas o incrementos de concentración de agentes perniciosos para la salud.

Análisis de riesgos

Utilización sistemática de la información disponible para identificar los peligros y estimar los riesgos de los trabajadores.

Andamios

Estructura temporal que proporciona soporte para los trabajadores, equipos y materiales utilizados en trabajos de construcción, mantenimiento, reparación o demolición.

Aptitud para el trabajo

Disposición e idoneidad para el trabajo. Para todo puesto de trabajo deberán conocerse bien las características del trabajo a desempeñar y las de las personas que han de realizarlo

Auditado

Organización o parte de ella que vaya a ser auditada.

Auditor

Persona o equipo de personas debidamente cualificadas para realizar auditorias de sistemas de gestión para la prevención de riesgos laborales (S.G.P.R.L.) Para realizar la auditoría de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, el auditor deberá estar autorizado por el auditado para llevar a cabo esa auditoría concreta. Se denomina "auditor jefe" al auditor designado para dirigir una auditoría de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.

Auditoría del sistema de gestión de la prevención de riesgos

Evaluación sistemática, documentada, periódica, objetiva e independiente que evalúa la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales, así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización en esta materia.

Automatizar

Volver automático, es decir, que actúa por medios mecánicos.