Nociones básicas

Preguntas y respuestas sobre Salud Laboral

Cuestiones como el deber del empresario de informar al trabajador, qué es el mobbing o las fases de evaluación de los riesgos, entre otras, quedan recogidas en este documento que busca resolver las nociones básicas sobre salud Laboral y prevención.

08/05/2003 Grupo CDE - CDE Consultores

• ¿El empresario tiene la obligación de formar a los trabajadores en materia de prevención?
• ¿Es obligatorio efectuar mediciones del nivel de ruido del lugar de trabajo?
• ¿Cual es la postura adecuada para levantar o manipular cargas?
• ¿Qué es el Mobbing?
• ¿Cuales son los factores necesarios para que se produzca un incendio?
• ¿Qué tipos de lesiones puede producir la vibración?
• ¿Cómo podemos reducir el ruido en un ambiente laboral?
• ¿Cuales son las causas de accidentes con herramientas manuales?
• ¿De cuantas fases consta la evaluación de riesgos?
• ¿Qué es el marcado CE?
• Las máquinas deben pasar una puesta en conformidad. ¿En qué consiste?
• Si en una empresa prestan sus servicios mujeres embarazadas o que han tenido un hijo, ¿cuáles son las obligaciones que tiene el empresario?
• ¿Cuáles son las ventajas de la implantación de un sistema de gestión de riesgos laborales?
• ¿Por qué debemos realizar prevención de riesgos laborales?

¿El empresario tiene la obligación de formar a los trabajadores en materia de prevención?

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, art. 19 el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

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¿Es obligatorio efectuar mediciones del nivel de ruido del lugar de trabajo?

El R. D. 1316/1989 art.4 expone la excepción a dicha evaluación de medición aquellos supuestos en los que se aprecie directamente que en un puesto de trabajo el nivel diario equivalente o el nivel de pico son manifiestamente inferiores a 80 dBA y 140 dB. En caso contrario se deberá evaluar si se superan los limites o niveles fijados por la presente norma.

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¿Cual es la postura adecuada para levantar o manipular cargas?

Al levantar o manipular cargas debe mantenerse al tronco recto, evitando inclinarlo hacía delante, hacia los lados o girando. Al levantar una carga del suelo es preferible hacerlo con las piernas flexionadas y el tronco recto y no con las piernas rectas y el tronco flexionado hacía delante

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¿Qué es el Mobbing?

El Mobbing o violencia psicológica esta caracterizado por una aptitud discriminatoria hacia un trabajador por parte de sus compañeros y superiores.

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¿Cuales son los factores necesarios para que se produzca un incendio?

Los factores necesarios son:
1. Materiales combustibles
2. Comburente: El oxígeno
3. Energía activa: El calor
4. Reacción en cadena no inhibida
5. Progresión incontrolada de la combustión.

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¿Qué tipos de lesiones puede producir la vibración?

Hay dos tipos de lesiones a destacar:1) La enfermedad de Raynaud ( o el dedo blanco): Se produce con vibraciones en el rango de 50-100Hz. Los dedos se vuelven blancos debido a una reducción en el flujo sanguíneo o manos y dedos que causa rigidez, entumecimiento y pérdida gradual del control muscular de la mano.2) Enfermedad de Dart, causada por frecuencias de vibración en torno a los 100 Hz. La sangre se "agolpa" en las manos que se vuelven azules, se hinchan y duelen.

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¿Cómo podemos reducir el ruido en un ambiente laboral?

Para reducir el ruido en un ambiente laboral se puede actuar de tres formas diferentes: a) Reducir el ruido en su origen, en la fuente emisora b) Disminuir el nivel de ruido en el medio de transmisiónProtección sobre el trabajador.

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¿Cuales son las causas de accidentes con herramientas manuales?

Entre las causas más comunes destacan:1. Uso de herramientas defectuosas e inadecuadas para el trabajo a realizar2. Uso de herramientas de forma incorrecta3. Transporte de herramientas inadecuadamente y abandono en lugares peligrososDeficiente conservación y mantenimiento

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¿De cuantas fases consta la evaluación de riesgos?

La evaluación de riesgos consta de las siguientes fases:1. Identificación de peligros2. Identificación de los trabajos expuestos a los riesgos que entraña los elementos peligrosos3. Evaluar cuantitativa y cualitativamente los riesgos4. Analizar si el riesgo se puede eliminar y sino se puede adoptar nuevamente medidas para prevenir o reducir. Hacer un seguimiento del método de trabajo

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¿Qué es el marcado CE?

Con el marcado CE el fabricante declara la conformidad con los requisitos esenciales de seguridad, salud pública, protección de consumidores, etc. Dependiendo del tipo de producto fabricado deberá cumplir con una normativas específicas, por lo tanto el marcado CE indica que dicho producto cumple con todas esas normativas que le son aplicables.

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Las máquinas deben pasar una puesta en conformidad. ¿En qué consiste?

La puesta en conformidad consiste en realizar a los equipos una inspección con la cual se comprueba que cumplen con los requisitos mínimos de seguridad descritos en el R.D 1215/97 .El fabricante coloca el marcado CE a todos sus productos que cumplen con dicha normativa. Por lo que en ausencia de dicho marcado el empresario debe someter a dichas máquinas a una puesta en conformidad. Cuando una máquina no cumple algún requisito se le deben realizar las modificaciones necesarias para que lo cumpla.

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Si en una empresa prestan sus servicios mujeres embarazadas o que han tenido un hijo, ¿cuáles son las obligaciones que tiene el empresario?

El empresario es quien debe adoptar las medidas oportunas (no realizarán trabajos nocturnos), para que las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia no estén expuestas a ningún riesgo, para ello, el empresario realizará las modificaciones pertinentes.

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¿Cuáles son las ventajas de la implantación de un sistema de gestión de riesgos laborales?

Implantación de un sistema interno de gestión de la prevención de riesgos laborales adaptado a las necesidades reales de la empresa en cada momento y diseñado según los requerimientos técnicos, administrativos y sociales particulares de la misma.

Implicación de toda la empresa, dirección y plantilla, en la prevención de riesgos laborales.

Autonomía en la gestión de la prevención.

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¿Por qué debemos realizar prevención de riesgos laborales?

En primer lugar, por razones de tipo legal. Este aspecto ya es suficiente en si mismo, sin embargo, adicionalmente, también se justifica por los efectos derivados de su falta de cumplimiento, entre otros, por una parte, las sanciones y por otra, las responsabilidades derivadas.

En segundo lugar, por razones de tipo económico. La falta de prevención favorece el acaecimiento de accidentes, aspecto el cual comporta una serie de costes directos e indirectos . Entre los costes directos figuran la asistencia médica y hospitalaria, los salarios durante el periodo de baja y las indemnizaciones por incapacidad, que, aunque generalmente son cubiertos por las Mutuas de Accidentes de Trabajo, en ocasiones comportan un coste para la empresa como son los complementos al salario de baja. Entre los costes indirectos, aparecen las pérdidas de tiempo, el consumo de materiales en las primeras curas, la reparación de máquinas u otros activos dañados, las multas o penalizaciones y las consecuencias comerciales (pérdida de clientes y deterioro de imagen).

En tercer lugar, por razones de imagen económica y social. La accidentalidad es un factor negativo en el clima laboral de la empresa, así como, perturbador en la conclusión de ciertas operaciones comerciales, sobretodo las de exportación, en las cuales cada vez más, será requisito indispensable cumplir con estándares de seguridad tales como los recogidos en la norma UNE 81900.

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